太洋電機産業株式会社新着求人

【開発設計】業界トップクラスの技術を誇る会社です!@2020年新卒

●貴社について(業界・特徴・強み)
―「自分たちの会社」を自分たちの手で―

当社は平成19年にMEBO(会社の経営陣と社員が一体となり、買収対象企業の株式を買い取り、企業の経営権を掌握すること)を行い、親会社から独立して「経営者」と「社員」の会社になりました。
つまり、自分たちの手で「自分たちの会社」を運営することになったのです。
そのため、自分たちのやりたいことをカタチにできる環境が当社にはあり、経営にも全社員が参加。
「今、会社がどういう状態なのか?今後のビジョンは?」などを全社員で共有し、
透明性の高いガラス張りの会社運営を行っています。
昨今では社員の要望を受け、年間休日130日を実現させるなど、社員一人ひとりが気持ち良く、前向きに働くことができる環境作りに余念がありません。

●貴社で働く魅力について、PR
― 技術者冥利に尽きる[理想の職場環境]を用意しています ―

当社の<開発設計職>には、大きな裁量と自由度を与えています。
というのも、常に新しい情報をキャッチアップすること、最新技術を習得すること、そして既成概念に囚われない柔軟な発想が新たな製品開発に繋がると考えているからです。
そのため、研修やセミナーといった機会があれば、当社は喜んで社員を送り出しますし、国内はもちろん海外の展示会へも積極的に出展しています。
常に最新技術にチャレンジするため、難題や壁にぶつかることも多々あるでしょう。
しかし、技術知識を身に付け、自らのスキルを高めるのには、この上なく最適な環境だと自負しています。
”技術者冥利に尽きる理想の職場”で共に成長していきませんか?

●職場の雰囲気・社風
―「一人二役」 当事者意識の結晶である”小集団活動”―

”モノづくり”を生業とするメーカーにとって、生産性の向上は永遠の課題。
私たちも例外ではなく、「どうすれば、現状より生産性を向上させることができるか?」を
日々本気で考えています。
その代表的な取り組みが、全社員参加の「小集団活動」。
20代の若手社員たちを中心に、1チーム5~10名で構成され、中には部署や役職の垣根を超えたチームもあります。
それぞれのチームが品質向上や作業の効率化につながるテーマを掲げ、議論を日々熱く交わしています。
当事者意識を高く持ち、この「小集団活動」で躍動する若手社員たちこそが私たちの財産です。