社員が長く働き、充実した人生が送れるよう、「安心して働ける職場」「仕事と家庭のバランスの取れた職場」づくりに取り組んでいます。
女性社員の育児休暇取得率は100％で、ほとんどの社員が職場復帰をしています。
女性だけでなく男性社員も育児休暇を取得し、子育てのための特別有給休暇が取得できる「育メンサポート休暇」など、 男性の子育て支援も充実しています。

また年に一度、自身の仕事と今後のキャリアプランを上司や会社と共有するマイライフワークプランという制度があります
。 自分の考えや希望を伝える機会は、安心して働ける職場の実現に欠かせないものであり、将来を見つめ直すきっかけにもなります。
今後も社員一人ひとりが働き甲斐のある職場環境の整備を進めていきます。

社員が長く働き、充実した人生が送れるよう、「安心して働ける職場」「仕事と家庭のバランスの取れた職場」づくりに取り組んでいます。
女性社員の育児休暇取得率は100％で、ほとんどの社員が職場復帰をしています。
女性だけでなく男性社員も育児休暇を取得し、子育てのための特別有給休暇が取得できる「育メンサポート休暇」など、 男性の子育て支援も充実しています。

また年に一度、自身の仕事と今後のキャリアプランを上司や会社と共有するマイライフワークプランという制度があります。
自分の考えや希望を伝える機会は、安心して働ける職場の実現に欠かせないものであり、将来を見つめ直すきっかけにもなります。
今後も社員一人ひとりが働き甲斐のある職場環境の整備を進めていきます。

当社は扱う商材が非常に多く、あらゆる側面から地域の人々の生活に貢献しています。
そのため、社員の活躍のフィールドも幅広く、多様な個性や能力をもった人材を求めています。
「自分は口べただから、営業にはなれない」と思っている方もいらっしゃるかもしれませんが、
当社が何よりも大切にしているのは、学生の皆さんの熱意です。
たとえ口べたでも、一生懸命思いを伝えて下さる方こそ、関彰商事が求める人材です。