株式会社岩瀬歯科商会

本年度の募集は終了致しました。たくさんのご応募ありがとうございました。


 
 
 
　歯科医療機器の販売、歯科医開業支援、セミナー主催など、歯科医師・歯科医療のプロを支えるトータルサポート。最先端の歯科医療機器から歯科材料まで迅速かつ幅広い品揃えで、歯科医院をサポートする『株式会社岩瀬歯科商会』水戸支店長の福嶋さんに求める人物像や研修体制などについてお話を伺ってきました。
 
Ｑ１ まず、求める人物像はどんな方ですか？
 
 
　一言で言うなら『頑張り屋さん』です。
当社の仕事は、医療業界と専門性も高いため、1年目からお客様を担当して頂きますが、何でもそこそこできる1人前の営業職になるには、3～5年程かかります。
　 その間、研修や先輩のフォローを受けながら、地道にひとつひとつ仕事を覚えてもらいたいと思います。
また、給与や待遇だけを求めるだけではなく、『国民の健康に係わる仕事』だという事にやりがいや使命感を持てる方に是非応募頂けると嬉しいです。
診察室　歯ブラシ一本から、診察台まで
 
Ｑ１ 入社後の研修体制等について教えてください。
 
ひと２ 社内研修の様子
基本となるのはＯＪＴ 充実の研修制度 メーカーでの直接研修
 

まず、入社１ヶ月～２ヶ月は先輩社員に同行しての仕事になります。この間に、社内でのコミュニケーションを取り、まずは仕事に慣れてもらえればと考えています。その後は、先輩社員とチームを組み、ひとつのお取引様を交互に訪問します。２人でひとつのルートを回るので、先輩のフォローを受けながら安心して営業担当者としての力を身につけていく事ができます。
 

全社員に入社時期やスキルに合わせ１ヶ月～２ヶ月に１度は社員研修があります。当社では、歯ブラシ１本から～診療台まで幅広い商材を扱いますので、材料、その他商品知識を高める研修は重要です。保守メンテナンスに関しても、基本的にはメーカーの方が対応しますが、その場で対応出来るものは営業も対応します。それが当社の強みでもあります。
 

そのため、メーカーに出向しての研修もあります。またメーカーの方との同行営業も知識を身につけるためには貴重な場です。当社は業界の中でも、研修施体制は充実していると思います。それも当社で働く魅力のひとつかもしれません。
　 意欲があれば学べる環境がありますので、入社３年で業界経験１０年分の成長が出来ます。
 
Ｑ１ 入社後の研修体制等について教えてください。
 
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一つのお客様と、長く大切に関係構築。

ひとつのお客様と長く大切に関係を作っていくのが当社のスタイルです。しかし、ただ単に、いつも同じ場所に行けば良いというわけではなく、お客様と深く関係を構築していく必要があります。お客様と信頼関係を構築して、きちんと必要なものをご提案し利用して頂く、これが理想です。
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でも、我々もプロ。

この業界の特徴としては、プロに物を売るという事でしょうか。歯科医師の先生方は治療のプロです。当然知識もありますので、入社当初は提案をしていくのも難しいでしょう。しかし、商品に関しての知識は我々がプロです。その中でプロとして誇りを持ち、先生方の方針に合わせて最適なものを提案していくのが我々の仕事です。
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Ｑ１ 入社後の研修体制等について教えてください。
 
 
岩瀬歯科商会
 
人を一番大切にしている

まずは、人を最も大事にしているという点です。それは、お客様・従業員・当社に係わる全ての方が対象なのですが、そのために当社は研修にも力を入れています。また、働く方が長く安心して働ける環境作りにも力を入れています。育児休暇等の制度も整っていますので、女性が活躍出来る環境も用意しています。
 
　チーム力向上への取り組み
また、今年のテーマのひとつにチーム力の向上があります。個々の力だけではなく、人を１番大事にして人のつながりでチーム力向上を図る。有名な言葉で『皆が１人のために１人が皆のために』というのがありますが、当社ではまさにそれを実践しています。そのための取り組みとして、評価制度の変更を行い、個人評価だけではなく、グループや支店といった組織単位での評価制度を導入しました。現在これが、人材育成の面でも成果が出来ていています。お互いにサポートし合って仕事をする環境になり、各リーダーは今まで以上にチームのメンバーの状態を把握し、指導出来るようになってきています。
　 これから全員で一丸となり、ますます岩瀬というチームをみんなの力で強くしていきます。
       
iwase dental supplu inc.