株式会社丸木屋製作所新着求人

【機械オペレータ】アットホームな職場での機械製造業のお仕事◎既卒・第二新卒

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[会社ロゴ]株式会社丸木屋製作所

お客様に喜ばれ自社の存在が世の中から認められるもの造りを追求します

知識と経験を兼ね備えた「もの造り一生懸命」のプロ集団、丸木屋製作所。社長や社員同士のコミニュケーションが取り易く、職場の雰囲気の良さが魅力の会社です。
また、主要取引先は大手の建設機械メーカーなので、業務も安定!年間の休日日数も123日と多く、ワークライフバランスの取り易い会社です。

[イメージ]株式会社丸木屋製作所

インタビューにお応えして下さった方々

  • 品質技術部生産技術課:佐藤さん、製造部機械1課(現場リーダ):長妻:長妻さん

※入社年数は2017年11月時点

1.仕事内容・一日の仕事の流れ

<佐藤さんの仕事内容>

■ 工場作業の効率化検討
工場の作業が楽になるよう工程を工夫したり、設備を整えたりする仕事です。

佐藤さん仕事風景

AM① 体操、現場朝礼
② 工場作業の応援
③ 部品図面の作成
PM① 作業工程の進捗確認
② 改善ミーティング
③ 製品品質の確認

<長妻さんの仕事内容>

■ 製造部署の取り纏め、作業の割り振り
生産作業がスムーズに行くよう準備、調整する仕事です。

長妻さん仕事風景

AM① 設備の始動
② 製品素材の確認
③ リーダミーティング
④ 作業進捗の確認
PM① 加工作業の指導
② 作業進捗の確認
③ 製品品質の確認
④ 終業時の工場清掃

2.仕事のやりがい・魅力はズバリここ!

自分自身のアイディアを
仕事に反映できること!!

◆ 佐藤さん(以下佐藤):
現在は工場作業を覚えるため、現場実習を行っていますが、どのような部分を直せば、より簡単により楽に作業できるのか、その点を考えながら日々業務に向き合っています。

今培っているアイディアを今後業務に反映させることができれば会社にとっても、自分自身にとってもすごくためになると思うとこの仕事に大きなやりがいを感じます。

部下の、指導による
みんなが成長してゆく実感!!

◆ 長妻さん(以下長妻):
現場のリーダに任命され、当初は戸惑いもありましたが、業務や作業員全体を見渡しながら仕事の進み具合を管理できることは大きな手ごたえがあります。

最初はみんな業務の初心者ですので丁寧に指導をするのですが、その結果目標どおり仕事を進めるように成長した部下を見ると、大きな充実感があります。


3.入社の理由

とにかく機械系製造業をやりたかった!!

◆ 佐藤:私、先輩からはちょっと変わり種の新人と呼ばれています。実は・・・宗教系大学で当然文系学部出身だからです。

高校時代は機械系の仕事に興味がありましたが別の夢もあり大学はそちらの方向に進みましたが、勉強をしていくうちにやはり違うのでは?との思いがつのり、やはりどうしても機械系仕事がしたい!と思い切ってこの業界にとびこみました。

製作商品例

過去に培った自身のスキルを活かせる会社!!

◆ 長妻:以前勤めていた会社で、機械製造に関する資格を取りました。

ただ、なかなかそのスキルを活かす作業につくことがなかったためもっと資格を活かしたいと思い、スキルを発揮できる当社へ入りました。

また、うちの社長も技術畑出身で作業における意見交換を専門的にできることも大きな要因です。

新しい製品をつくる場合の作業の流れや方法論など議論しながら進めることができています。


4.職場の雰囲気・社風

とにかくアットホームで話しやすい!!

◆ 佐藤:規模が小さいため、ということもありますが社員全員(先輩も後輩も社長も)とにかく話しやすい雰囲気が最高です。

アットホームというと何となくぬるい感じがありますが、良い意味で家族的な会社です。悪いこと、注意すべきところは遠慮なく叱られますし、私にとってはみんなが厳しくもあり優しくもある父母兄弟のような感じです。

雰囲気の良さが魅力

小人数でもピリリとした職人気質がただよう!!

◆ 長妻:昔ながらの職人気質今はだいぶ少なくなったように思います。当社の作業員は全員熟練作業員ではありませんが品質にこだわる姿勢は常日頃より、社長をはじめ70歳を過ぎても現役のアドバイサや各リーダより色々とアドバイスを受けています。

そのため仕事に対する思いが強く、意見のある場合は社長に対してもズバズバ言う!そんな職人気質を育む会社です。

工場内の様子

5.入社後のキャリアステップや研修・教育体制について

2年スパンでの新人教育が充実!!

◆ 佐藤:当社には企画室という部署があります。今年度より企画室提案の新入社員教育プログラムがスタートしました。
3年後の私がどのような社員になって欲しいのか明確なテーマを与えられ、それに向かってカリキュラムを組んでもらっています。入社から2年間具体的な内容を月ごとに計画され、現在そのプログラムに則り研修を受けています。

教育環境

その他、各リーダにより社内教育、必要資格を会社負担で取得できる仕組みもあり充実した教育体制があり大変ありがたいと思います。

必要な資格や研修を
業務スキルに合わせて取得できる

◆ 長妻:当社では仕事に必要な各種資格を会社支援で必要に応じて取得できるのが特徴です。

また、取引先の社外研修などにも参加でき幅広くスキルアップできます。作業に直結した内容はもちろん、安全や健康面などの教育も随時行っています。

安全教室

今年度は熱中症対策に力を入れ教育だけでなく健康飲料の配布やクールスーツなど、理論と実践を組み合わせながらの活動も当社の特徴ですね。


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