株式会社アムズプロジェクト

【総合職】パチンコホールでの接客サービスのお仕事◎既卒の方対象

[アイコン] 先輩社員インタビュー

[会社ロゴ]株式会社アムズプロジェクト

アミューズメント、フィットネス、飲食、託児所など様々な店舗展開の株式会社アムズプロジェクト。主力部門であるパチンコホール「AMZ」は、茨城県南部を中心に5店舗を展開。

お客様がどのお店に足を運ばれても、新鮮な驚きがあり、そのお店ならではのカラーを楽しんでいただきたいという想いから、「斬新奇抜」をお店作りのモットーに、各店舗がまったく異なるコンセプトで運営されているそうです。

[イメージ]株式会社アムズプロジェクト

インタビューにお応えして下さった方々

※入社年数は取材当時(2017年7月時点)

アムズ牛久店勤務 総合職:入社8ヶ月目:鈴木さん

1.仕事内容・仕事の魅力について

《 仕事内容 》

■ 開店前準備
 環境整備、遊戯機のメンテナンス及びホールの確認

 【 環境整備とは 】
 店内の担当場所を、設定された時間内で
 徹底的に清掃する取り組み。


■ 開店後
 ホールの巡回、及び担当場所の清掃

[イメージ]業務の様子

《 仕事の魅力 》

自分のアイディアが!
提案したことに対して、すぐに実行させていただける環境にやりがいを感じています。

例えば、「女性のお客様を増やすために、手洗い場のカーテンや小物を新しく清潔感があるものに変えたい」と提案したところ、すぐに実行させていただくことが出来ました。結果、手洗い場の雰囲気が明るくなり、お客様からお喜びの声をいただくことが増えました。

他にもトイレの壁の色を塗り替えや小物の新調など、お客様が居心地の良いと思っていただける環境を作れるよう、従業員の皆でアイディアを出し合い改善活動を行っています。


現在は日々の業務を充分に習得し、昇進することを目標にしています。将来的には女性初のサブマネージャー・マネージャーを目指し、女性社員の活躍する場を更に広げていける存在になりたいです。

2.仕事をする上で大切にしていること

コミュニケーションを楽しみながら…

常に笑顔で元気に接客すること、常連のお客様にはこちらからお声がけすることを心がけています。

「どこの店舗から来たの?」、「鈴木さんが来るとあたりが出るから、こっちにおいで!」など、
明るく話しかけてくださるお客様が多いので、お客様とコミュニケーションをとることが楽しいです。

人と関わることが好きな方にぴったりな仕事環境だと思います。

3.職場の雰囲気・社風について

フレンドリーな方が多く、
アットホームな職場だと思います。

当社は「おはようございます」と挨拶する際に従業員同士で握手を行うという決まりがあります。

同僚一人ひとりと目を併せてコミュニケーションをとる機会になっており、これがアットホームな雰囲気や従業員同士の団結力にも繋がっているのだと感じます。

[イメージ]3名

4.入社の理由について

多くの女性が活躍しているところに惹かれ…

子育てと仕事の両立を重視して求職活動をしていた際に、弊社の求人情報を見て、全店舗通勤圏内であることに魅力を感じたことがきっかけです。

もともと関心のある業界であったこと、ホームページを見て女性が活躍している姿が印象的だった点から、入社を決めました。

実際に入社してみてもやはり多くの女性が活躍されていることを感じます。

5.就活生へのメッセージ

[イメージ]鈴木さん

この仕事は元気で前向きな方、
コミュニケーションをとるのが好きな方に
ぴったりな仕事だと思います。


壁は自分で作ってしまうものなので、自らの壁を越え、夢や目標をもち、何事も全力でチャレンジしてください。




つくば南店:入社3ヶ月目:海野さん

1.仕事内容・仕事の魅力について

《 仕事内容 》

[イメージ]海野さん

■ 早番(8:00~16:15)
【 開店準備とホール巡回 】
・開店準備:札の整理、肘掛を直す等ホールの環境づくり、及び抽選入場の対応

■ 遅番(15:45~0:00)
【 ホール巡回と閉店作業 】
・閉店作業:遊戯台のクリア、カウンターの締め作業、掃除・メンテナンス等

◎シフトは月単位で決まります。希望を伝えたり希望休をとることもできるのでプライベートとの両立が可能です。

《 仕事の魅力 》

一番の魅力は、多くのお客様と
コミュニケーションを取れるところ。


「今日は調子どうですか。」などお客様にお声をかけると、親しげに返してくださるお客様が多いので、コミュニケーションをとるのがとても楽しいです。

また「環境整備」の取り組みの成果で、常に綺麗な職場環境で仕事ができる点も気に入っています。環境整備を見習い今では家も綺麗に保つようになりました。

逆に大変な点としては、遊戯台の入れ替えを行う際など力が必要な仕事がある点です。



今後の目標として1年後にリーダーに昇進することを目指しています。

社員は月に一度上長と面談を行い、成長に併せた行動課題が与えられます。その課題の達成状況で昇進の対象が決まりますので、日々行動課題を意識した行動をするよう心がけています。

2.職場の雰囲気・社風について

[イメージ]海野さん

とにかく明るい方が多いです!

研修制度も充実していますし、分からないことがあった際でも周りの方がすぐに教えてくれます。

また新入社員に担当する先輩社員が付く「ブラザー制度」があるので、ブラザー同士でご飯に行ったり、様々な相談ができる環境が整っています。

3.就活生へのメッセージ


経験や資格は必要ありません。

明るく元気なスタッフばかりですので、
そういう方は特に向いていると思います。

面白い取り組みも色々行っている企業なので、
変わったことがしたいという方も大歓迎です。

[イメージ]海野さん



パチンコ事業部:入社2年10ヶ月目:石山さん

1.貴社について

進化していく業界・会社の中で、
自分も挑戦できる。

法令の施行などで変化が激しい業界ですが、変化をチャンスに変えるという視点を持って挑戦が出来る点では面白い業界だと思います。

社長の平沼は斬新奇抜な発想が多くチャレンジ精神が豊富なので学ぶことも多いです。

弊社は今後も企業として進化を続けている段階なので、その進化の過程に自分も携われるという点も大きな魅力です。


また社員からボトムアップで提案されたものが形になるなど、社員一人ひとりが考えて自ら行動を起こし、削減された時間をお客様との接点に充てるという企業文化が根付いています。

当店舗でも1日1件を目標に改善活動を続けおり、先月は240件程度の改善件数となりました。

[イメージ]石山さん

高い行動力と組織力が強み。

一つ一つは小さな改善だとしても、それが積み重なると大きな成果に繋がります。

何よりこのように改善意識と行動力を持った社員の集団であるという組織力は、弊社の強みだと思います。

2.入社してからキャリア形成の流れ

リーダー、トレーナーを経て、
現在はサブマネージャーへ。

もともと弊社で働いていた兄の結婚式で社長の平沼に挨拶をしたことがきっかけとなり、社長から入社の誘いを受けました。

入社後は阿見のツインパーク店に勤務しリーダー、トレーナー、サブマネージャーとしてステップアップし、今年の4月よりつくば南店でサブマネージャーとして勤務を開始しました。

[イメージ]石山さん

営業戦略の立案やマーケティングを担当。

お金の準備など店舗業務についてはトレーナーがメインで行うので、私はサブマネージャーとして営業戦略の立案、商圏のマーケティングを行うことが主な仕事です。

市場のニーズなどを踏まえて店舗に入れる遊戯台の種類や数量を調整したり、遊戯台の納入に伴う書類の申請や他社調査なども行います。

企画を実行した際に、狙い通りの成果が出るのか、もしくはそれ以上の結果につながるのか、お客様からはどんな反応があるのかなど、行動の結果が数値やお客様の反応等、目に見える形で現れる点が面白いと感じます。



仕事をする上で大変だと思う点は、特に無いです。弊社は社長の方針もあり、勤務時間内に効率よく業務を進めることで残業時間0を目指しています。

また体力が必要な仕事については専門業者に依頼できる環境がありますので、自らの健康と両立しながら長く働ける環境だと感じます。

3.仕事をする上で大切にしていること

「人」を大切にすることです。


人材が会社の成長を生み出し、財産となります。

改善活動自体が部下の教育になっていると思うのですが、そのような日々の改善がお客様の満足や売上に繋がっているということ、気付いたときにすぐに行動することの大切さを理解していただくようにしています。

[イメージ]石山さん


4.職場の雰囲気・社風について

スタッフ同士、仲が良いというのを感じます。

例えば誰かが「サッカーをしよう」と企画をしたら、参加を希望する方が様々な店舗から集まってきます。チームワークの良い団体だと思います。





福利厚生・社内行事について

社員が生き生きと仕事を続けられるよう、また家族との繋がりを大切にできるよう、
独自の福利厚生制度が多数存在します。


★「 皆でディズニー 」
 1年に1度、会社がディズニーリゾートへ招待してくれます。
 家族がいる方は家族と一緒に参加することが出来ます。

★「 食事ケーション 」
 2ヶ月に1度、上司と部下が1対1で食事に行く費用を会社が負担してくれます。

★「 飲みにケーション 」
 半年に1度、上司と部下が1対1で飲みに行く際の飲食代・代行代を会社が負担してくれます。

★「 父の日・母の日の補助 」
 父の日・母の日に両親にプレゼントを贈る際の補助が支給されます。

★「 結婚記念日祝い 」
 結婚記念日にお祝い金が支給されます。


5.入社後のキャリアステップや研修・教育体制について

[イメージ]充実した研修体制

中途社員を含めた新入社員に対しては、上司が業界の知識や社会人としてのマナーを教える機会があり、役職ごとに行動課題が与えられます。

また希望者は半年間の行動計画を上司に提出し、定期的に上司と振り返りの機会が設けられます。

また経営コンサルティング勉強会や、他社のベンチマーク、環境整備の研修にも定期的に参加します。



6.就活生へのメッセージ

色んなことに挑戦したいという方、
人と関わるのが好きな方、
仲間意識の高い方、

様々なことを学べる機会がありますので、

市場価値のある人間に成長したい方には
特に向いている会社だと思いますので、そのような方とぜひ一緒に働きたいと思います。

エントリーお待ちしております!

[イメージ]3名

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